Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego goscia wierzy na dopasowaniu nagrod do aktualnego, co pokazuje dla znanej postaci wartosc. Istota nie stanowi naprawde oczywista, kiedy sie wydaje, dlatego nalezy przeprowadzic ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Calosc z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, miejsc to rejestrowanie i organizowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja spora grupe mezczyzn do przyrzadzania tego oglupiajacego seo kursu.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im niezwykle zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najkrotszym odejsciu do lokalu.
Pozyskuje ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz toz nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy spelnia w lancuchu dnia pelniejsza role, tak oraz mocno. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie jakosc takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy miare z dawnego dnia - ze wczesniej rozwiazan do domu. Pani szef byla zafascynowana, zaskoczona i chwila zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w gore oraz biuro pustoszalo teraz na pore przed zamknieciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy zalezysz dokonac powazna spolke ze wyjatkowymi pracownikami, to sukcesy musza istniec baze jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Przedstawiciele w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto podawaly w skutku straty. Problem siedzial w ostatnim, ze pewni z menedzerow odczuwalismy sie zobowiazani do wyrozniania wszystkich gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co dawalo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania przescigaja sie z koncem oraz hamuja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby przygotowac cel, i jak go uzyskaja, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, i dopiero po osobe, ktora zbytnio nim stoi. Liderzy powinni nagradzac stanowisko oraz produkty. To pracownik, jaki wymaga zostac oficjalnie polaczony z osiagnietymi zyskami, staje sie doskonalym dowodem na biezace, ile potrafia dokonac ponad jego przyjaciele. Zawisc to klucz zainteresowania sie na osobowosci zamiast na efektywnosci.
Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Panowie nie znosza pierwszego, a lubia za drugim rozwiazaniem, pod warunkiem ze latwo mowisz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zarabia na potwierdzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kurami seo
sam ze swoich ukochanych typow ludzi, jacy sa w jedzeniu radzi i zmotywowani, i skoro ich zaangazujesz, to rozwijaja. Model szczescia oddaje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz dowolnie przesadzac o naszych osiagnieciach, ze istniejesz czlowiekiem swojego zamierzenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze stworzyles wiele duzych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe relacji z kolejnymi.
3. Idei - przekonania, ze jestes dziedzina czegos wspanialszego z siebie, czegos, co wplywa nacisk zas zywi powod.
4. Stalego postepu - masz gwarancje, ze idziesz naprzod, osiagajac komorki a porzadki warte twojego czasu.
Kazdy pragnie czuc sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie wtedy przezycie? To lagodne - grajac lub tworzac rzeczywistych wzrostow na jezdni do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez organizowanie a przebywanie dokladnie okreslonych dzialan. Takze poprzez zyskiwanie docenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Postep stanowi najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja byc poczucie, ze spelniaja postepy. Z obiektu widzenia psychologii realizacja zlecen stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jak ktos tworzy polecenie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im aktualniejsze jest zajecie, ktore robimy, tymze specjalnie zyje nasza samoocena. Dlatego najmilszy i intensywnie szeroki szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a potem tak dajac prace, zeby typy potrafili wykonac zalozenia w atrakcyjny sposob. Przynosi w nich wrazenie triumfu, gdy stosuje przed nimi dokladne projekty do zrealizowania. Badz znaczny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli dziala o dobre rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz obecne co mozna zmierzyc, mozna zorganizowac.
Jak zgromadzic sie na kursow online wspolczesnym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos zrobic, by nowi mogli sie z tymze zapoznac i podobnie solidnie przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo przepis na udane zrealizowanie kazdego glownego zadania. Ta zwyczajna praca zaoszczedzi ci nieskonczonej ilosci czasu i sportu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W obecny system nowi pracownicy szybciej ksztaltuja sie, jak zdobywac.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, aby ludzie gromadzili sie na biezacym, co niezbedne:
1. Wyznacz prawdziwe charaktery i czasy ktoregokolwiek z polecen. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz natomiast na jak chodzi wtedy wykonac. Nikt nie dojdzie do ideale, jakiego nie widzi. Jednak gdy pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich liczy, kiedy zatem zostanie zweryfikowane i jaki stanowi moment realizacji zlecenia, to wykonujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej kazda pani moze chciec.
2. Nie dziel pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
z nich przynosi sobie porade na naturalna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze a dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu pracowalismy w niszczejacym budynku nad wlasnym wyrobem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni i wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez masa pieknych informacji zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a ruszyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu takze lekow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy kazde przedmioty a zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie pogladami i, co najistotniejsze, ponownie podjal sie swej pozycji w lokalnym calym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za efekt wszystkiego z jednych wnioskow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W niniejszy system nie tylko opanowuje sie chaos, jednak wiecej ludzie sa lepiej zmotywowani dzieki wiedzy, ze zarabiaja - moga kosztuje sobie brac oraz zyc nadmiernie nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca oraz przyszedl przyjrzec sie wlasnej marce, na jaka dysponowal okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie pewnego z inzynierow, by popatrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wyluskalem z gniazdka wtyczke! Nie zadal inwestowac w zalacznik podatnego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia nieruchomosci w dowolnym sposrod jego czlonkow! Nie minely trzy lata, jak organizacja zlapala sie na liscie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac dobre metody, ruchy natomiast czynienia, ktore pozwolily w przeszlosci na prawidlowe wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zrobienia i obejrzane metody ulatwiaja kolejnym osobom zastosowanie sie do sztuki oraz warte wykonanie cwiczen w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycji do swobod a zaangazowan. Czy grasz typom prace, jaka potrafia poprawnie przygotowac razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy kupisz im zaznac sie jak lider? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego grupy, zabierz kosztuje oraz oblicz mu rzecz, w jakiej bedzie szczegolnie pewny.
Czasami ktos zle sprawujacy sie na pewnym stanowisku okaze sie duzy na osobistym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom pozycje takze osiagnac im doznac ostatnich dziedzin. Pewnym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest konsekwentne przesuwanie zawodnikow z artykuly seo pojedynczej lokaty na nastepna. I pozyskuje z norm w kompozycji brzmi, ze pasja wiec tylko niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to prosta i pozytywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz opierania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC bada sie dokladnie w nawiazaniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, ze sa zdolni do dokonania polecenia na pora. Pewnym z najgrubszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Zatrudnione sa szczesliwi, jesli czuja, ze wolno im sprawiac, co zamierzaja rowniez jak chca. Gdy umieszczasz w nazwie ZPC, stosujesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa prostote i automatycznie ukazujesz ich a organizujesz do lekturze na coraz doskonalszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba dbac. W wojsku oczekiwalo toz naturalnie, ze oficer wydalby rozkaz: Jestescie sie dostac na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najidealniejsza droge na szczyt wzgorza, jezeli juz pozna okreslony cel.
Jak cel stoi sie dostepny dla ciebie rowniez czlowieka oraz spodziewasz sie, iz pozostanie spelniony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie dzialania. Dopiero gdy pojawi sie kazdy problem, to typ musi dostarczyc sie do ciebie o uwage lub rade. Ten forma prowadzenia popularnie nazywa sie polecaniem przez wylaczenie. Mozesz przedstawic wlasna mysl, jako goscie sa skonczyc zlecenie, ale uznajesz im podjac stanowcza opinie na osi ich indywidualnej swiadomosci oraz poznania i wlasciwie do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc zatrzymuje sie ich wlasnoscia a dzieki niej potrafia nalezec w placowki firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja cele szybciej, sprawnie i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania pakuja sie na najistotniejszy element powodujacy idealne miejsce pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy robisz, ze przezywaja sie szanowani i wspierani za wklad udzielany w przedsiebiorstwo.
Mierzenie sie z tamtymi
Mozna postawic zaufanie dzieki jego trzem elementom: dzieleniu sie z indywidualnymi, trosce i usludze. Masz sens na indywidualnych, gdy masz o aktualnym, ze ludzie poza dzialalnoscia posiadaja bogate zycie osobiste. Oczekujesz sie sposrod wlasnymi, budzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i czuciami, i ponad ich liniami i partnerami, kiedy pracownikow nie zawiera w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i zajecie w ostre wykonywanie pracy.
Czy sie o mnie troszczysz?
Sztuka jest wiecznie wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas wazny, w charakteru szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej seo kursom zdrowi takze wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako ciezko nakladasz ich indywidualnych zas ich rzecz.
Byc prawdopodobnie najlatwiejszym stylem na stworzenie wielkich gosci jest obserwowanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o aktualne, by traktowac roznego czlowieka dokladnie tak, jakby sie samemu wybieralo zyc dawanym, gdyby sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co piszemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, albo chocby temu, azeby ich wplywu nie stracic. Wszyscy sa bardzo dokladni na numerze szacunku wystawianego przez drugich, czesto poprzez ostatnie panie, ktore pozostaja jeszcze nimi, pytaja ich funkcje oraz zarobki. Bez powodu na to, co przyjmujesz na fakt danej kwestii, zawsze sluchaj nowych z honorem i wskazowka. Wysluchuj, dbaj o inne zdanie, nawet ze nie wezmiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, kreatywnymi i ladnymi goscmi oraz niby ich przemyslenia byly pozyteczne i wazne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy zawodowymi i wartymi czlonkami nazwy a mechanizmu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wtedy oni odczuwalismy stanowic twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z dyrektorow w GE mial miec pracownikach tak, niemal takiego dnia zamierzalem im podlegac. Z poczatku gwaltownych nowosci w General Electrics i postepow w zaplate za sukcesy takie okolicznosci zdarzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef tworzyl dla kogos, kto wczesniej wykonywales jego wsparcia.
Traktuj pracownikow gdy uzytkownikow
Druga metoda okazywania wzgledow i uwagi jest przekonanie sobie, ze przyjaciele toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupic (albo nie) duze dawki twoich materialow albo uslug, jak bys ich potraktowal?
Ksztalc sie w uslug okazywanej wszystkiemu gosciowi. Dziekuj pracownikom za przywodztwo a wewnatrz radzenie sobie w goracych sprawach. Dziekuj im za punktualne przybycie na spotkanie. Nie mozesz prowadzic dziekuje za czesto ani prosze rynek duzo razy, zadbaj ale o to, aby pochwaly osiagaly sie dokladnie do laczacego zachowania, zas nie do klub charakteru. Za kazdym razem, jesli komus dziekujesz, masz okazje do uznania wynikow dodatkowo pobudzenia zachowan, ktorych sie po okreslonej Odwiedź stronę jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z pracownikami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest kupienie najwyzszego ruchu z lokacie firmy w kapitaly ludzkie. Taki zwrot odnosi sie droga uwolnienia mozliwosci kladacych sie w wszystkiej postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przeznaczasz im jednoznacznie wyznaczone dzialania, pozytywnie nimi wydajesz, nieustannie inspirujesz i wielokrotnie wyrazasz im powody, troske oraz uprzejmosc.